学会它 ，组织千人活动很简单！
经过对“个人事情法式化”和“岗位管理流程化”延伸应用 ，cq9电子官网入口推出了“活动流程化”管理模式。
2022-08-23
让每个员工都拥有“数字化”身份证！
cq9电子官网入口集团率先推出“数字化身份管理”模式 ，从员工电话号码入手。
2022-08-16
这个日子 ，坚守了二十三年！
20多年来 ，cq9电子官网入口集团坚持主动负担社会责任 ，为寒窑学子设立了“扶贫济困日” ，资助他们圆求学梦。
2022-08-09
直面问题 ，这个会议“辣味十足”！
从2006年起 ，cq9电子官网入口集团结合中国共产党的“民主生活会制度” ，从全员范围内推广“民主生活会”模式 ，并将每年7月法定为“民主生活月” ，集中开展“批评与自我批评”。
2022-08-02
阳光之下 ，让“鬼”无处遁形！
cq9电子官网入口推出了“阳光用度”模式 ，实行透明管理、企务果然 ，杜绝暗箱操作 ，让一切在阳光下运行 ，为企业的健康久远生长奠基了基础。
2022-07-26
这四个字 ，为产物质量保驾护航！
作为药企的cq9电子官网入口 ，为了做到产物零缺陷 ，淬炼出了“丝缕求细、点滴求精”的质量理念。
2022-07-19
这一天“红脸出汗” ，却干货满满！
只有不停发现差距 ，正视差距 ，革新差距 ，才气“百尺竿头 ，更进一步”。为此 ，cq9电子官网入口推出了“差距日”模式。
2022-07-12
这种培养模式 ，激发企业内生动力！
cq9电子官网入口经过恒久的积累和总结 ，决定深化培训模式 ，以全面提高员工素质为目标 ，接纳“一对一”培训要领 ，悉心培养后备干部 ，“导师制”模式应运而生。
2022-07-05
厉害了 ，用差距提升管理！
差距量化要求人人找差距 ，事事有人管 ，各人找本部门或其他部门的差距 ，培养员工管理意识 ，增强员工管理能力。
2022-06-28
没有老师的培训你见过吗？
自我培训模式可以说是“轮讲轮训模式”的延伸 ，运用了“三三模式” ，通过多轮三人分组 ，进行互相学习讨论和答辩 ，实现团队各个成员配合提升的目的。
2022-06-21