“勉励用人单元对切合执法、规则规定育有子女的伉俪 ，在子女零至三周岁期间 ，每年给予伉俪双方各十天配合育儿假”。据报道 ，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》将于今年11月1日起实施。其中勉励探索实行伉俪配合育儿假的规定 ，在全国尚属首创。
“配合育儿假”的看法不算新鲜。去年6月实施的《江苏省妇女权益保障条例》就提出 ，勉励用人单元在女方产假期间部署男方享受不少于5天的“配合育儿假”。但宁夏明显更进一步。一是 ，放假时长和工具 ，从江苏的男方“不少于5天” ，扩大到“伉俪双方各十天”；二是放假范围 ，从江苏的“产假期间” ，上升到“在子女零至三周岁期间的每年”。其做法跳出了传统产假领域 ，确具首创意义。
而宁夏此举也是对国家政策的响应和落实。今年4月 ，国办出台《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务生长的指导意见》 ，勉励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假；勉励用人单元接纳灵活部署事情时间等积极措施 ，为婴幼儿照护缔造便利条件。
开创性地设立配合育儿假 ，即为具体举措之一 ，未来或将有更多地方跟进执行。这也让育儿伉俪们多了一个“喘息”机会 ，缓解了部门家长只能在公共假期带孩子出游的尴尬 ，更有利于缓解“丧偶式育儿”现象。
但众所周知 ，假期多寡 ，直接对应企业用工成本 ，如果只限于“政策请客 ，用人单元埋单” ，并倒霉于激发企业的执行动力。就像此前 ，尽管多个省份出台了“独生子女护理假” ，然而“不知道、不敢请、请不了”的现象突出。背后主要还是企业、政府、职工在放假成本方面未能形成合理的分�；�。而这就既需要借鉴国外的一些经验做法 ，从执法上给出更为详实的规定 ，也需要为企业搭配减税减负政策等。
虽然 ，也勉励有条件的企业积极响应、主动落实 ，究竟 ，勉励生育也是企业履行社会责任的重要组成部门。虽然从短期看 ，会增加用人成本 ，但久远看却有利于提升企业形象 ，提高员工积极性、增强企业凝聚力。
换言之 ，构建一套公正合理的假期整天职�；� ，缔造一个各方都积极加入的社会生育气氛 ，才气真正让包罗配合育儿假在内的生育配套政策落地。
“勉励用人单元对切合执法、规则规定育有子女的伉俪 ，在子女零至三周岁期间 ，每年给予伉俪双方各十天配合育儿假”。据报道 ，《宁夏回族自治区妇女权益保障条例》将于今年11月1日起实施。其中勉励探索实行伉俪配合育儿假的规定 ，在全国尚属首创。
“配合育儿假”的看法不算新鲜。去年6月实施的《江苏省妇女权益保障条例》就提出 ，勉励用人单元在女方产假期间部署男方享受不少于5天的“配合育儿假”。但宁夏明显更进一步。一是 ，放假时长和工具 ，从江苏的男方“不少于5天” ，扩大到“伉俪双方各十天”；二是放假范围 ，从江苏的“产假期间” ，上升到“在子女零至三周岁期间的每年”。其做法跳出了传统产假领域 ，确具首创意义。
而宁夏此举也是对国家政策的响应和落实。今年4月 ，国办出台《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务生长的指导意见》 ，勉励地方政府探索试行与婴幼儿照护服务配套衔接的育儿假、产休假；勉励用人单元接纳灵活部署事情时间等积极措施 ，为婴幼儿照护缔造便利条件。
开创性地设立配合育儿假 ，即为具体举措之一 ，未来或将有更多地方跟进执行。这也让育儿伉俪们多了一个“喘息”机会 ，缓解了部门家长只能在公共假期带孩子出游的尴尬 ，更有利于缓解“丧偶式育儿”现象。
但众所周知 ，假期多寡 ，直接对应企业用工成本 ，如果只限于“政策请客 ，用人单元埋单” ，并倒霉于激发企业的执行动力。就像此前 ，尽管多个省份出台了“独生子女护理假” ，然而“不知道、不敢请、请不了”的现象突出。背后主要还是企业、政府、职工在放假成本方面未能形成合理的分�；�。而这就既需要借鉴国外的一些经验做法 ，从执法上给出更为详实的规定 ，也需要为企业搭配减税减负政策等。
虽然 ，也勉励有条件的企业积极响应、主动落实 ，究竟 ，勉励生育也是企业履行社会责任的重要组成部门。虽然从短期看 ，会增加用人成本 ，但久远看却有利于提升企业形象 ，提高员工积极性、增强企业凝聚力。
换言之 ，构建一套公正合理的假期整天职�；� ，缔造一个各方都积极加入的社会生育气氛 ，才气真正让包罗配合育儿假在内的生育配套政策落地。