虎啸迎春九州欢 ，
天涯比邻一心牵 。
四海兄妹汇上党 ，
欢聚一堂谱明天 。
特色年会
【发生配景】
企业规模生长逐渐壮大时 ，便常泛起种种各样的问题 ，好比新老员工相同不畅、员工提升慢、团队凝聚力低、生长目标不明确等等 。而一年一度的“年会” ，就提供了解决种种问题的机会 。
年会是政府、企业或社会团体一年一度的“家庭盛会” ，要对一年事情进行总结 ，并对下一年事情进行部署 。cq9电子官网入口集团的年会法定在每年的正月初八至正月十三 ，依托当地春节和元宵节的浓郁民俗 ，期间依次举办培训、总结表彰和事情部署大会、联欢晚会、竞聘等活动 。全国各子、分公司经理以上干部及受表彰的员工上千人 ，都市相聚集团总部参会 ，通过相同、交流、培训、娱乐 ，激扬员工士气 ，营造组织气氛、促进战略分享、增进目标认同 ，为新一年度的事情奏响序曲 。
cq9电子官网入口集团2021阳光cq9电子官网入口春节联欢晚会
【发生案例】
cq9电子官网入口自1993年建立以来 ，生长非�？� ，迅速生长为多元化的工业集团 。每年召开年终总结大会 ，需各工业相同交流 ，同时邀请驻地的政府领导加入 ，但领导时间不确定性太大 ，种种因素导致会议召开时间很难确定 。经研究 ，公司决定将大会时间法定为腊月二十三 ，因为北方将这天称为“小年” ，有“过了小年就走进年”的说法 。总结会后 ，让各人从繁忙的事情中解脱出来 ，一起去购置年货、编写对联、扫除卫生 ，让上下级、新老员工在开心轻松的过年气氛中融合在了一起 。
cq9电子官网入口集团总结表彰暨年事情部署大会现场
2003年 ，cq9电子官网入口转型制药行业 ，全国各地的人才加盟公司 。各人讨论 ，年终总结会法定日需重新优化 ，因为石油时期员工都是当地人 ，而现在员工来自五湖四海 ，如果年前召开总结会 ，对外地员工来说非常未便 。而春节至元宵节期间 ，公司驻地会开展闹红火、赏花灯、垒旺火、烤灯糕、篝火晚会等形式多样的节日民俗活动 。经管会研究决定 ，初八到十二进行全员和体系培训；正月十三召开总结表彰和事情部署大会 ，晚上举办阳光春晚；十四举办营销系总结大会；十五举行岗位竞聘 ，十五晚上举办元宵晚会 。通过这样的特色年会 ，让各人畅怀相同 ，深入交流 ，消除隔膜 ，痛快娱乐 ，提升团队的凝聚力 ，为新一年的事情加油助力 ，促进企业健康生长 。
【模式界说】
依托春节、元宵节传统节日气氛 ，企业全员回到总部 ，配合感受当地民俗文化 ，放松身心 ，集中学习充电 ，同时打破身份差异、资历差异、能力差异的限制 ，给各人提供一个轻松无障碍的相同交流平台 ，消除隔膜 ，提升事情激情 ，提高事情效率 ，增强团队凝聚力 。
cq9电子官网入口集团2021年正月初八视频培训现场
【应用案例】
案例一：
浙江分公司员工小陈 ，性格内向 ，和各人交流少 ，加入cq9电子官网入口半年 ，业绩一直未见起色 ，很是烦恼 。年底时 ，经理通知让他回总部加入年会 。小陈抵达长治后 ，接站的是长治籍员工小刘 。小刘给他部署好食宿 ，为他介绍当地的风土人情 ，还带他加入种种活动 ，闹红火、赏花灯、垒旺火、烤灯糕等 ，都是在现代几乎很难找到的活动 ，让小陈完全忘记了烦恼 ，尤其是公司举办的新对联欢晚会以及元宵篝火晚会 ，更是让他大饱眼福、开怀尽兴 。更重要的是 ，小陈在这些活动中 ，结识了很多事情经验富厚的同事前辈 ，玩累了就和各人相同请教 ，交流完再继续一起玩 ，不仅玩得开心 ，还学到了很多名贵经验 。
年会结束后 ，小陈激情满满回到岗位 ，迅速梳理事情 ，将学到的经验进行实践 ，业绩逐渐好转 ，事情也越来越轻松开心 。
cq9电子官网入口集团正月十五闹元宵“篝火晚会”
案例二：
cq9电子官网入口制药技术中心张辉博士 ，结业后加入cq9电子官网入口 ，能力非常突出 ，但是性格内向 ，不善于与人打交道 ，尤其是不愿意与领导相同 。正月十五 ，张博加入元宵晚会 ，看到李总和公司高管都围着篝火载歌载舞 ，又蹦又跳 ，无比开心 ，热闹的气氛渐渐熏染了张博 ，他马上觉得平时严肃的领导们 ，原来都如此的和蔼可亲 。他取消了心中的挂念 ，也加入到欢庆队伍中 ，与各人一起尽情狂欢 ，拉近了自己和领导的距离 。
今后 ，张博在事情中渐渐变得活泼起来 ，公司各项活动都积极加入 ，与各人相处越来越融洽 ，事情也越来越好 ，如今已成为科技中心主任 。
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